Создана комиссия по трудовым спорам в ФГУП Центр химии силикатов с 12 членами. В течение года из нее уволили троих членов, и двое из них отсутствовали на последнем заседании. Решение, предложенное председателем комиссии и принятое всеми представителями работодателя, вызвало разногласия. Следует выяснить, было ли такое решение законным с учетом кворума и каким образом представителям работников, не согласным с ним, следует поступить.
Ответ:
Для определения законности решения КТС (комиссии по трудовым спорам) необходимо учитывать несколько аспектов:
-
Кворум: Кворум — это минимальное число членов КТС, необходимое для принятия законного решения. В данном случае изначально в комиссии было 12 членов. Однако после увольнения троих и отсутствия двоих на последнем заседании, оставшихся семь членов. Для того чтобы провести заседание и принять решение, обычно требуется достижение кворума, который может быть определен уставом организации или договором между сторонами. Если устав или договор не устанавливает явно кворум, то чаще всего это делается большинством членов комиссии.
-
Процедура принятия решения: Важно также убедиться, что процедура принятия решения соответствует установленным правилам. Это может включать в себя определенные процедурные шаги, сроки уведомления и возможность участия в голосовании. В случае, если решение было принято в соответствии с уставом или договором, оно, скорее всего, будет считаться законным.
-
Соблюдение интересов работников: Если представители работников не согласны с принятым решением, они могут обратиться к вышестоящим органам, например, к администрации или органам управления компании. Также возможна апелляция в суд для защиты своих прав.
Окончательное заключение о законности решения КТС может быть дано только после более подробного рассмотрения документов и процедур, установленных в данной организации. Рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения консультации и дальнейших действий.
Для определения законности решения комиссии по трудовым спорам (КТС) необходимо учитывать, было ли соблюдено кворумное количество членов КТС на последнем заседании, а также обсудить возможные действия представителей работников, не согласных с решением.
Чтобы понять, правильное ли решение КТС, надо проверить, сколько их было на заседании и что работники, недовольные решением, делают потом.
Для анализа ситуации, где уволили троих членов комиссии из 12, и двое отсутствовали на последнем заседании, а решение вызвало разногласия, необходимо провести проверку, чтобы определить, было ли решение законным с учетом кворума, и рассмотреть вопрос о действиях представителей работников, не согласных с ним.