Какие юридические обстоятельства привели к прекращению одних правоотношений и возникновению других в связи с получением

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд юридических обстоятельств, которые могли привести к прекращению одних правоотношений и возникновению других в связи с получением травмы на производстве токарем Игнатенко В. В.:

1. Работник Игнатенко В. В. является субъектом трудовых правоотношений с предприятием, на котором он работает в качестве токаря. Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании заключения трудового договора, в котором определяются условия труда, обязанности и права сторон.

2. Получение травмы на производстве может привести к прекращению трудовых правоотношений с работодателем по различным основаниям. Например, в случае тяжелых травм работник может быть временно или постоянно признан негодным к труду, что может привести к его увольнению. Также, если травма было вызвана несоблюдением работодателем норм безопасности и охраны труда, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с возможностью получения компенсации.

3. В случае получения травмы на производстве, работник имеет право на возмещение морального и материального вреда. Работник может требовать компенсации за медицинские расходы, потерю заработка в период временной нетрудоспособности, а также застрахованная сумма по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве.

4. В случае если травма была вызвана несоблюдением работодателем норм безопасности и охраны труда, работник имеет право на возмещение ущерба в соответствии с действующим трудовым законодательством. Это может включать компенсацию за причиненные физическую боль, страдания, утрату жизненных интересов и прочие понесенные убытки.

Таким образом, получение травмы на производстве токарем Игнатенко В. В. может привести к прекращению трудовых правоотношений со стороны работодателя на основании негодности к труду, а также к возникновению новых правоотношений между работником и работодателем в связи с требованием компенсации и возмещения ущерба. Важно отметить, что конкретные обстоятельства данного случая нужно рассматривать с учетом конкретных нормативных актов, действующих в стране, и особых условий труда на предприятии.